Personalepolitikker i Region Nordjylland
Region Nordjylland -
en arbejdsplads i top
Indflydelse, Tillid, Ordentlighed og Professionalisme.
Det er de nøgleord, der kendetegner Region Nordjylland som en arbejdsplads I TOP. Netop disse fire ord er også de grundlæggende holdninger bag vores personalepolitikker. Personalepolitikkerne giver en fælles forståelse af, hvordan vi sammen skaber en god arbejdsplads og hjælper hinanden til et godt arbejdsliv.
Se personalepolitikkerne
-
Se arbejdsmiljø- politik og arbejdsmiljøplan:
Arbejdsmiljøpolitikken skal understøtte:
- et synligt og højt prioriteret arbejdsmiljøarbejde i Region Nordjylland
- et målrettet og systematisk arbejdsmiljøarbejde på arbejdspladserne
- at arbejdsmiljøarbejdet udvikles i den daglige drift på arbejdspladserne
- at Region Nordjyllands arbejdsmiljøarbejde løbende opdateres og udvikles, så det følger med udviklingen nationalt og internationalt.
Klik her for at læse Regionens Arbejdsmiljøplan
Kontakt
-
Afsættet for Region Nordjyllands Ligestillingsplan er iTOP-værdierne.
Det er Region Nordjyllands ambition at opnå mest mulig ligestilling for kønnene. Ligestillingsplanen er et administrativt plangrundlag, der skal bidrage til dette arbejde ved at sammenfatte relevante initiativer og betragtninger.
Indsatsernes fokus er alle ansatte i Region Nordjylland og forankres på alle niveauer i organisationen og i relevante samarbejds- og beslutningsfora.
De konkrete målsætninger og anbefalinger giver mulighed for lokale tilpasninger og løsninger, så der kan tages højde for de forskellige vilkår og forhold på de enkelte arbejdspladser.
Kontakt
-
Med Region Nordjyllands ønsker vi at bevare ansattes tilknytning til arbejdspladsen ved at forebygge sygefravær og sikre en tidlig og værdig opfølgningsindsats under ansattes sygdom. Det sker ved, at vi har en ensartet og transparent praksis for at håndtere sygefravær og ved, at vi etablerer klare rammer for dialog og samarbejde mellem leder og medarbejder i sygefraværsperioder.
Vi fastholder fokus på sygefravær i dagligdagen, og sikrer omsorg – både for den syge medarbejder, for de tilbageværende kolleger og for organisationen som helhed. Formålet med Sygefraværspolitikken er desuden at nedbringe sygefraværet til et så lavt niveau, som muligt. Det sker ved, at vi følger politikken og styrker forebyggelsen gennem et godt arbejdsmiljø og høj trivsel.Relaterede filer
Kontakt
-
Alle personalepolitikker bygger på de samme fire grundlæggende værdier: Indflydelse, Tillid, Ordentlighed og Professionalisme.
De fire værdier er vores fælles fundament for Region Nordjylland som arbejdsplads. De afspejler, hvor vi gerne vil hen. De beskriver, hvordan vi sammen skaber en god arbejdsplads, og hvordan vi hjælper hinanden til et stadig bedre arbejdsliv.
Relaterede filer
Kontakt
-
Formål med politik for lokal løndannelse er:
- At sikre lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
- At bidrage til gode og attraktive arbejdspladser med et godt arbejdsmiljø, høj kvalitet og dygtige medarbejdere.
- At støtte organisationens strategier og mål – samtidig med at engagement og en positiv kultur på arbejdspladsen fremmes.
- At fremme åbenhed, tillid og saglighed i løndannelsen.
- At lønforhold er tydelige og gennemsigtige for ledere og medarbejdere.
Relaterede filer
Kontakt
-
Politik for ansættelser skal sikre, at den mest kvalificerede ansøger ansættes til jobbet, og at det altid sker på et gennemskueligt og korrekt grundlag.
De fire personalepolitiske værdier, Indflydelse, Tillid, Ordentlighed og Professionalisme er grundlaget for alle ansættelser. Region Nordjylland ønsker at være en attraktiv arbejdsplads for alle, og at sammensætningen af ansatte afspejler mangfoldigheden i befolkningen.Relaterede filer
Kontakt
-
Her hos os stræber vi efter til stadighed at udvikle organisationen for at imødekomme krav og forventninger. Politikken sikrer, at personlige og faglige kompetencer står mål med opgaverne, der skal løses med sigte på organisationens strategier.
Formål med Region Nordjyllands kompetenceudviklingspolitik er:
- At give en ramme for, hvordan vi vil tænke og arbejde med kompetenceudvikling.
- At sikre, at kompetenceudvikling er systematisk og strategisk funderet.
- At implementere målsætningerne i Region Nordjyllands 5 principper for kompetenceudvikling, hvor kompetenceudviklingen skal være strategisk, praksisnær, skabe sammenhængskraft og merværdi for Region Nordjylland samt give mulighed for at sætte forskellige læringsmetoder i spil.
- Læringsmetoden skal til enhver tid matche det, der skal læres.
Relaterede filer
Kontakt
-
Her hos os er det vigtigt, at medarbejdere, der berøres af omstillingssituationer, så vidt muligt kan bevare ansættelse. Politikken sikrer en medindflydelse og åbenhed i forandringsprocessen.
Formålet med politik for omstillingssituationer er:
- at ansatte, der bliver ramt af omstillingssituationer, så vidt muligt kan blive ved med at være ansat i Region Nordjylland.
- medindflydelse og åbenhed, når det er nødvendigt at lave forandringer i Region Nordjylland.
- at hver enkelt omstillingssituation bliver tilrettelagt ud fra de konkrete tilfælde, så vi bruger de tiltag, som passer bedst.
Relaterede filer
Kontakt
-
Målet med en sundhedsfremme- og forebyggelsespolitik er at øge medarbejdernes sundhed igennem fokus på psykisk, fysisk og socialt sunde arbejdspladser.
Glæde og trivsel for den enkelte og i fællesskabet skal være i centrum, funderet i et godt, sikkert og sundt arbejdsmiljø.
Sammen med Region Nordjyllands personalepolitiske værdier og politikker at understøtte følgende målsætninger:
- at tage hensyn til det hele menneskes sundhed
- at sætte trivslen frem og fraværet ned
- at være en arbejdsplads, hvor samspillet mellem ledelse og medarbejdere bygger på evnen til samarbejde, baseret på tillid, retfærdighed og respekt, herunder også tillid og respekt fra omverdenen.
Retningslinjer vedr. misbrug er en del af Sundhedsfremme- og Forebyggelsespolitikken, som du kan finde under linket "Region Nordjyllands personalepolitikker".
Relaterede filer
Kontakt