14 politiske pejlemærker sætter retning for den rette arbejdskraft i Region Nordjylland

Efterspørgslen på Region Nordjyllands ydelser vokser. Vi ser ind i en fremtid med langt flere ældre, kronikere og akutte patienter i kombination med stadig flere behandlingsmuligheder. Dertil kommer udfordringer på arbejdskraft som følge af blandt andet små ungdomsårgange, hvoraf en mindre andel end tidligere vælger de sundhedsfaglige og pædagogiske velfærdsuddannelser som deres levevej.

Det er en afgørende forudsætning, at vi kan fastholde vores medarbejdere og tiltrække nye for at kunne løfte de mange opgaver. Det er også afgørende, at vi tilrettelægger arbejdet og vagterne, så det bedst muligt tilgodeser både borgere, patienter, medarbejdere og økonomi.

Rammerne for udviklingen af pejlemærkerne

Udvalg for Uddannelse, Arbejdsmiljø og Rekruttering har peget på fire tematikker som hver især indeholder en række politiske pejlemærker, som sammen skal være med til at sikre, at Region Nordjylland både nu og i fremtiden er en attraktiv arbejdsplads med det rette antal medarbejdere og de rette kompetencer. Hos os skal vi effektivt forstå at udnytte mulighederne optimalt baseret på vores personalepolitiske værdier om Indflydelse, Tillid, Ordentlighed og Professionalisme (iTOP).

Regionens 14 pejlemærker

Velfungerende og stærke arbejdsfællesskaber er ikke bare en kilde til trivsel, men også en forudsætning for et effektivt samarbejde om kerneopgaven. Derfor er det alt afgørende, at alle medarbejdere og ledere tager et ansvar for, at vores arbejdspladser fungerer, så alle kan yde deres bedste og trives. Alt sammen til gavn for de nordjyske borgere.