14 politiske pejlemærker for arbejdet med arbejdskraft i Region Nordjylland

Udvalg for Uddannelse, Arbejdsmiljø og Rekruttering var i den forgangne valgperiode et politisk udvalg i Region Nordjylland med fokus på de overordnede drøftelser om arbejdskraft. Udvalgets arbejde har blandt andet haft fokus på rekruttering, fastholdelse og kompetenceudvikling med henblik på at sikre Region Nordjylland som en attraktiv arbejdsplads – både nu og i fremtiden.

Som led i dette arbejde udarbejdede udvalget 14 politiske pejlemærker, der angiver en overordnet politisk retning for Region Nordjyllands indsats inden for ledelse, rekruttering og onboarding, arbejdsmiljø og arbejdstilrettelæggelse samt uddannelse og kompetenceudvikling.

Efterspørgslen på Region Nordjyllands ydelser er stigende. Regionen står over for en udvikling med flere ældre borgere, flere borgere med kroniske sygdomme og et øget antal akutte patienter, samtidig med at behandlingsmulighederne løbende udvides. Samtidig er der betydelige udfordringer i forhold til arbejdskraft, blandt andet som følge af mindre ungdomsårgange og en lavere tilslutning til sundhedsfaglige og pædagogiske velfærdsuddannelser.

I den sammenhæng har Udvalg for Uddannelse, Arbejdsmiljø og Rekruttering peget på, at fastholdelse og rekruttering af medarbejdere er afgørende forudsætninger for, at regionen fortsat kan løse sine opgaver.

Samtidig har udvalget understreget behovet for en hensigtsmæssig tilrettelæggelse af arbejdet og vagtplanlægningen under hensyntagen til borgere, patienter, medarbejdere og de økonomiske rammer.

Rammerne for udviklingen af pejlemærkerne

Udvalg for Uddannelse, Arbejdsmiljø og Rekruttering har arbejdet med fire overordnede tematikker, som hver rummer en række politiske pejlemærker. Tilsammen skal pejlemærkerne bidrage til at belyse, hvordan Region Nordjylland kan sikre det rette antal medarbejdere med de rette kompetencer – både på kort og lang sigt.
Arbejdet har taget afsæt i regionens personalepolitiske værdier om Indflydelse, Tillid, Ordentlighed og Professionalisme (iTOP).

De 14 pejlemærker

I arbejdet med pejlemærkerne har Udvalg for Uddannelse, Arbejdsmiljø og Rekruttering lagt vægt på betydningen af velfungerende arbejdsfællesskaber som en grundlæggende forudsætning for samarbejdet om kerneopgaven. Pejlemærkerne understreger et fælles ansvar blandt ledere og medarbejdere for at skabe og fastholde arbejdspladser, der understøtter både en effektiv opgaveløsning og høj trivsel.