Oplever du krænkende adfærd under din uddannelse?

Definitionen på krænkende handlinger er: at en eller flere personer i virksomheden groft eller flere gange udsætter en eller flere andre personer i virksomheden for mobning, seksuel chikane eller anden nedværdigende adfærd i arbejdet. Adfærden skal opfattes som nedværdigende af den eller de udsatte. Det er uden betydning, om handlingerne er udtryk for ubetænksomhed eller et decideret ønske om at krænke. Det er personens oplevelse af de krænkende handlinger, der er central.

Krænkende handlinger i kommunikationen kan fx være:

• Verbale overfusninger (at blive skældt ud)
• Nedværdigende kommentarer
• Sårende bemærkninger
• Råben, raserianfald
• Vedvarende kritik
• Ydmygelser
• Humor på bekostning af andre
• Krænkende telefonsamtaler og skriftlige meddelelser – herunder på sociale medier
• Nedvurdering, for eksempel på grund af alder, køn, kønsidentitet, handicap, seksuel orientering, etnicitet eller religiøs overbevisning.
• Kommentarer, spørgsmål eller berøring af seksuel karakter

Men de krænkende handlinger kan også være mere stille og i det skjulte:

• Bagtalelse
• Sladder
• Rygtedannelse
• Negativ kropssprog/mimik (for eksempel at rulle med øjnene)
• Udelukkelse fra fællesskabet, tavshed som svar på spørgsmål eller forsøg på samtale
• Manglende svar på henvendelser
• Manglende øjenkontakt ved henvendelser

Ovenstående liste er ikke udtømmende. Det er din oplevelse af adfærden eller kommunikationen, der er afgørende.

Hvis du oplever adfærd eller kommunikation som er grænseoverskridende eller krænkende, skal du henvende dig til din vejleder. Du kan også kontakte lederen på den afdeling, du er tilknyttet, eller din kontaktperson på uddannelsen.