Principper for kompetenceudvikling
I Region Nordjylland ser vi kompetenceudvikling som noget, der foregår hver dag og finder sted hele tiden. Fx i forbindelse med at få nye opgaver, eller når leder giver feedback på de opgaver, medarbejder udfører eller gennem uformel sparring mellem kollegaer ved kaffemaskinen.
Kompetenceudvikling er dermed mere og andet end deltagelse i kursus og uddannelsesforløb. Kompetenceudvikling er et fælles ansvar, som både ligger hos ledere og medarbejdere, og som løbende skal drøftes og aftales.
Principper for kompetenceudvikling
1. Strategisk
Kompetenceudvikling foregår og prioriteres med afsat i regionens strategier og fælles mål. Derfor skal kompetenceudvikling ses i en fællesregional sammenhæng. Det gælder både udviklingen af de faglige, de personlige og de organisatoriske kompetencer.