Opgaveflyt

Når regionen overtager ansvaret for opgaverne pr 1/1-27, får regionen både myndigheds- og finansieringsansvaret og dermed det samlede ansvar for opgaveløsningen. Det betyder, at regionen finansierer indsatsen og fastlægger de overordnede rammer i overensstemmelse med gældende lovgivning og nationale faglige og kvalitetsmæssige standarder samt har ansvar for at sikre kvalitet og patientsikkerhed.

Opgaverne flyttes som led i sundhedsreformen for at give regionerne et større og mere samlet ansvar for sundhedskæden, så flere sundhedstilbud kan løses i sammenhæng. Formålet er at styrke kvalitet og sammenhæng for borgerne, forebygge unødige indlæggelser og sikre en tidlig, nær og sammenhængende indsats med mere ensartet kvalitet i hele landet.

For mange vil kerneopgaverne ligne dem, de kender i dag, men der kan komme justeringer i opgaveindhold, arbejdsgange, samarbejde eller organisering som følge af nye og opdaterede nationale faglige krav, kvalitetsstandarder og opgavebeskrivelser.

I mange tilfælde vil samarbejdet fortsætte med kendte samarbejdspartnere. Sundhedsreformen lægger vægt på et forsat stærkt samarbejde mellem regioner, kommuner og øvrige aktører for at sikre sammenhængende patientforløb tæt på borgeren. Regionen vil derfor fortsat have fokus på tæt dialog og samarbejde med de kommunale tilbud og medarbejdere, som varetager de opgaver, der forbliver i kommunerne.

Med sundhedsreformen får regionen ansvar for at sikre, at sundhedstilbuddene lever op til nationale faglige standarder og løbende udvikles, når der kommer nye krav. Opgaverne bliver en del af større faglige miljøer, som giver bedre adgang til sparring, specialistviden og videndeling. Samtidig bygges der videre på de kompetencer og erfaringer, som allerede findes i kommunerne, så den eksisterende faglighed fastholdes og udvikles inden for de nye nationale rammer.

Du bliver stadig virksomhedsoverdraget. Alle rettigheder følger med dig.

Alt optjent ferie, feriepenge og afspadsering følger med til den nye arbejdsgiver.

Din anciennitet fortsætter uændret hos den nye arbejdsgiver.

Pensionsordningen fortsætter som udgangspunkt uændret, medmindre den nye arbejdsgiver har en anden ordning.

Du kan kontakte din leder, HR eller tillidsrepræsentant for yderligere spørgsmål.

Ja, men ikke på grund af overdragelsen. Ændringer skal ske efter de almindelige regler. Væsentlige ændringer giver ret til opsigelsesvarsel.

Nej, ikke på grund af selve overdragelsen. Opsigelser skal være saglige og efter gældende regler.

Du kan vælge at sige op, men det betragtes som en frivillig opsigelse. Du har ikke krav på godtgørelse for at sige nej.