Fra ansøgning til ansættelse

Når alt er på plads, og du er klar til at begynde i nyt job, vil vi rigtig gerne, at du får en god opstart. Vi har derfor et onboarding koncept i Region Nordjylland, som du kan forvente at blive en del af, hvor du både bliver introduceret til det faglige og sociale på din nye arbejdsplads.

Leder

Din leder er ansvarlig for, at du bliver godt taget imod, både fagligt og socialt. For at følge op på det, har du flere møder med din nærmeste leder i løbet af de første måneder, hvor I tager en status på opstarten, forventningsafstemmer og retter til om nødvendigt.

Mentor

Alle nye medarbejdere tilknyttes mindst en mentor, som er din go-to-person i opstarten. Her kan du stille spørgsmål til både det faglige, sociale og kulturelle.

Øvrige kolleger

Kolleger i Region Nordjylland er noget særligt. I vores opstartsundersøgelser synes 92% i høj eller meget høj grad, at de er blevet taget godt imod af deres kolleger. Så vi tør næsten godt love, at dine nye kolleger vil gøre alt, hvad de kan, for at du får en god opstart.

Dig selv

Når alt kommer til alt, er det din oplevelse af forløbet, der tæller. Det er derfor vigtigt, at du også går aktivt ind i dit opstartsforløb. Sørger for at forventningsafstemme med din leder, stiller spørgsmål til din mentor og er åben over for dine kolleger. 

Et opstartsforløb er ikke altid lige let, men hvis vi hjælper hinanden, står vi forhåbentligt sammen med medaljen i hånden på dag 90.