Fra ansøgning til ansættelse

Ansættelsesforløbet består af 3 dele, Ansøgning, Samtale og Ansættelse

• Ansøgning

  Du skal søge vores jobs digitalt via kinket i det job, du vil søge.

  Du skal oprette dig i vores karrierecenter. Din profil bliver slettet efter 180 dage. Du kan altid selv slette den.

  Vi opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.

  Vi tager ikke imod uopfordrede ansøgninger eller ansøgninger i papir eller på mail

  Alle ansøgere får svar

  Når du har søgt jobbet, får du en kvittering på, at vi har modtaget i ansøgning. Derudover vil vi altid får svar på, om du har fået jobbet. Da vi først giver afslag, når vi har fundet den rette kandidat, kan der gå lidt tid, før du modtager afslag, hvis du ikke bliver indkaldt til samtale.

  Spørgsmål til jobbet

  Der er altid en kontaktperson i jobopslaget, som du kan kontakte, hvis du har spørgsmål. 

  Opret en jobagent

  Du kan oprette en jobagent i karrierecentret, så vil du automatisk modtage en mail, næste gang vi har en ledig stilling, der passer til dig.

  Fortrolighed

  Vi har fuld fortrolighed i vores ansættelsesproces. Dine ansøgning og cv kan kun tilgås af ansættelsesudvalget og bliver slettet efter 180 dage, hvis du ikke er aktiv i karrierecentret.

• Samtale

  Når ansøgningsfristen er udløbet læser ansættelsesudvalget ansøgninger og CV igennem. Herefter indkalder vi de relevante personer til samtale, typisk 3-5 personer.

  Ved samtalen deltager ofte nærmeste leder, en tillidsrepræsentant og en til to medarbejderrepræsentanter.

  I nogle tilfælde vil vi holde en anden samtalerunde, hvis vi ønsker at se en eller flere ansøgere igen.

  Samtalen er både en anledning for dig til at møde os og høre mere om jobbet, og for os til at lære dig at kende.

  Når vi har valgt vores kandidat, ringer vi til vedkommende med tilbud om ansættelse. Øvrige kandidater til samtaler får oftest også besked direkte pr telefon.

  Alle ansøgere får besked fra os pr. mail efter endt proces. Der kan derfor godt gå lidt tid fra ansøgning til afslag, hvis du ikke har været indkaldt til samtale.

  Referencer 

  Vi tager som udgangspunkt altid referencer fra tidligere arbejdsgivere på den ansøger, der er udvalgt til den ledige stilling. 

  Straffe- og børneattest

  Der skal altid indhentes straffe- og evt. børneattest ved ansættelse inden for Region Nordjyllands sociale børne- og unge institutioner, specialundervisningsinstitutioner, børne- og ungdomsafdelingen i psykiatrien eller selvejende institutioner under tilsyn af Region Nordjylland.

• Ansættelse

  Når du er blevet tilbudt et job hos os - og du har sagt ja - skal din løn forhandles med din fagforening. Du kan ikke selv forhandle løn, men bliver kontaktet af din fagforening og evt din tillidsperson i regionen.

  Når dine lønvilkår er faldet på plads, modtager du et ansættelsesbrev fra Region Nordjylland med digital post.

  Du vil som regel blive kontaktet af din nærmeste leder, så I sammen kan planlægge din opstart.