Til medarbejdere og ledere, der skifter arbejdsplads til Region Nordjylland

Alle regionale medarbejdere skal benytte de regionale IT-systemer. Herunder NordEPJ. 

Vi er opmærksomme på, at det bliver en udfordring at nå at oplære alle nye medarbejdere i de regionale systemer. Vi arbejder på, at det skal ske hurtigst muligt. Først skal det dog drøftes i delingsaftalerne med kommunerne. Derfor ligger der ikke en konkret plan endnu.

Følgende aftaler er lavet i de to sundhedsråd:

Sundhedsråd Vendsyssel
Sundhedsråd Vendsyssel består af Brønderslev, Frederikshavn, Hjørring og Læsø Kommune.

Driften af de kommunale sundheds- og omsorgspladser, akutsygepleje og den specialiserede rehabilitering af voksne overtages af regionen. For Læsø Kommune vil driften af akutsygeplejen og sundheds- og omsorgspladserne fortsat drives af kommunen af geografiske hensyn.

Den patientrettede forebyggelse skal fortsat drives af kommunerne i Sundhedsråd Vendsyssel. I Læsø Kommune vil det dog være en hybridmodel i samarbejde med Regionshospital Nordjylland.

Sundhedsråd Limfjorden
Sundhedsråd Limfjorden består af Aalborg, Jammerbugt, Mariagerfjord, Morsø, Rebild, Thisted og Vesthimmerlands Kommune.

Den patientrettede forebyggelse skal forsat drives af kommunerne i Sundhedsråd Limfjorden.

Region Nordjylland overtager driften af den specialiserede rehabilitering for borgere i alle kommunerne undtagen Aalborg, hvor der er indgået en horisontal samarbejdsaftale om fortsat kommunal drift af den ambulante del af den specialiserede rehabilitering på voksenområdet.

Akutsygeplejen og sundheds- og omsorgspladserne indgår i en hybridmodel i samtlige kommuner. Aalborg Universitetshospital driver pladserne, mens kommunerne står for driften af akutsygeplejen.

Se referat fra regionsrådet angående horisontale samarbejdsaftaler

Når regionen overtager ansvaret for opgaverne pr 1/1-27, får regionen både myndigheds- og finansieringsansvaret og dermed det samlede ansvar for opgaveløsningen. Det betyder, at regionen finansierer indsatsen og fastlægger de overordnede rammer i overensstemmelse med gældende lovgivning og nationale faglige og kvalitetsmæssige standarder samt har ansvar for at sikre kvalitet og patientsikkerhed.

Opgaverne flyttes som led i sundhedsreformen for at give regionerne et større og mere samlet ansvar for sundhedskæden, så flere sundhedstilbud kan løses i sammenhæng. Formålet er at styrke kvalitet og sammenhæng for borgerne, forebygge unødige indlæggelser og sikre en tidlig, nær og sammenhængende indsats med mere ensartet kvalitet i hele landet.

For mange vil kerneopgaverne ligne dem, de kender i dag, men der kan komme justeringer i opgaveindhold, arbejdsgange, samarbejde eller organisering som følge af nye og opdaterede nationale faglige krav, kvalitetsstandarder og opgavebeskrivelser.

I mange tilfælde vil samarbejdet fortsætte med kendte samarbejdspartnere. Sundhedsreformen lægger vægt på et forsat stærkt samarbejde mellem regioner, kommuner og øvrige aktører for at sikre sammenhængende patientforløb tæt på borgeren. Regionen vil derfor fortsat have fokus på tæt dialog og samarbejde med de kommunale tilbud og medarbejdere, som varetager de opgaver, der forbliver i kommunerne.

Med sundhedsreformen får regionen ansvar for at sikre, at sundhedstilbuddene lever op til nationale faglige standarder og løbende udvikles, når der kommer nye krav. Opgaverne bliver en del af større faglige miljøer, som giver bedre adgang til sparring, specialistviden og videndeling. Samtidig bygges der videre på de kompetencer og erfaringer, som allerede findes i kommunerne, så den eksisterende faglighed fastholdes og udvikles inden for de nye nationale rammer.

Du bliver stadig virksomhedsoverdraget. Alle rettigheder følger med dig.

Alt optjent ferie, feriepenge og afspadsering følger med til den nye arbejdsgiver.

Din anciennitet fortsætter uændret hos den nye arbejdsgiver.

Funktionstillæg er knyttet til konkrete opgaver eller funktioner i jobbet.

Ved overgangen indgår funktionstillæg i din samlede løn. Det er dog endnu ikke afklaret, hvilke funktioner der skal varetages efter overgangen, da de nationale tilpasningsforhandlinger fortsat pågår.

Hvis en funktion ikke videreføres efter overgangen, kan løndele knyttet til funktionen blive ændret eller bortfalde. Dette vil altid blive varslet i overensstemmelse med gældende regler.

Ved virksomhedsoverdragelsen overgår du til ansættelse i regionen med din nuværende samlede løn. Det betyder, at din løn som udgangspunkt videreføres krone-for-krone på overdragelsestidspunktet.

Da regioner og kommuner har forskellige lønstrukturer, kan sammensætningen af din løn ændre sig. Det kan fx betyde, at tillæg fremover indgår på en anden måde i din løn.

Efter overgangen kan der ske ændringer i løn- og ansættelsesvilkår, hvis der fx ændres i opgaver og funktioner. Eventuelle ændringer vil altid blive varslet i overensstemmelse med gældende regler.

Pensionsordningen fortsætter som udgangspunkt uændret, medmindre den nye arbejdsgiver har en anden ordning.

Du kan kontakte din leder, HR eller tillidsrepræsentant for yderligere spørgsmål.

Som ansat i Region Nordjylland vil du være sikret medindflydelse og medbestemmelse gennem regionens MED-system. 

Organiseringen er nærmere beskrevet i den lokale MED-aftale, hvoraf det fremgår, at der på sundhedsområdet er følgende MED-udvalg:  

• Hovedudvalg (HU) – som dækker hele regionen  

• Hospitals MED-udvalg (HMU), som dækker det enkelte hospital  

• Lokalt MED-udvalg (LMU), som dækker den enkelte afdeling.  

Udvalgene er sammensat af leder- og medarbejderrepræsentanter. I HU og HMU er repræsentanterne udpeget blandt FTR og TR. LMU-repræsentanter er udpeget blandt FTR, TR og øvrige medarbejdere. 

MED-repræsentanter vælges eller udpeges for en fireårig periode. Den næste funktionsperiode begynder 1. januar 2027.   

Ja, men ikke på grund af overdragelsen. Ændringer skal ske efter de almindelige regler. Væsentlige ændringer giver ret til opsigelsesvarsel.

Nej, ikke på grund af selve overdragelsen. Opsigelser skal være saglige og efter gældende regler.

Du kan vælge at sige op, men det betragtes som en frivillig opsigelse. Du har ikke krav på godtgørelse for at sige nej.