Ledelse i Region Nordjylland

Ledelse i samarbejde med medarbejderne

Ledelse ned handler om samarbejdet med medarbejderne. Som leder skabes retning gennem klare mål, handlinger og prioriteringer, samtidig med at faglighed, trivsel og udvikling understøttes. Dialog, nærvær og tydelig kommunikation er centrale elementer i ledelsesopgaven.

Ledelse i det store fællesskab

Ledelse op handler om rollen som medleder i det store fællesskab. Som leder bidrager man til at omsætte politiske mål og fælles strategier til handling og resultater og tager ansvar for både eget område og den samlede organisation. Samtidig kvalificeres beslutninger gennem dialog med både ledere og medarbejdere.

Ledelse i samspil med andre

Ledelse på tværs handler om samarbejdet med patienter, borgere, kommuner, virksomheder og øvrige samarbejdspartnere – og med ledelseskolleger på tværs af Region Nordjylland. Målet er at skabe sammenhængende løsninger med udgangspunkt i borgerens perspektiv og den fælles kerneopgave.

Ledelse og udvikling af lederrollen

Ledelse ind handler om lederens egen udvikling. God ledelse forudsætter refleksion, læring og personlig integritet. Derfor arbejder Region Nordjylland med løbende udvikling af ledernes ledelsesfaglighed og evne til at skabe overblik og handlekraft i en kompleks hverdag.

Ankerforløb er for alle ledere i Region Nordjylland med personaleansvar. Forløbet understøtter lederens arbejde med de mange ledelsesopgaver og relationer, der er en del af hverdagen – i dialogen med medarbejdere, ledere og samarbejdspartnere. Formålet er at styrke og forankre lederrollen med afsæt i Region Nordjyllands ledelsesgrundlag.

Målgruppeforløbene tilpasses lederens erfaring og aktuelle situation. Uanset om man er ny i lederrollen eller har flere års ledelseserfaring, giver forløbene mulighed for at udvikle kompetencer og bygge videre på den erfaring, man allerede har.

Temakurserne består af kortere, værktøjsorienterede forløb med fokus på konkrete ledelsesværktøjer og aktuelle emner. Forløbene er tilrettelagt, så de er lette at gennemføre og kan indgå som en del af lederens løbende kompetenceudvikling.

Vi prioriterer, at nye ledere kommer godt fra start. Derfor tilbyder vi et målrettet onboardingforløb, som giver et fælles fundament for lederrollen og hjælper nye ledere godt ind i organisationen.

Vi ønsker at give vores ledere de bedste forudsætninger for at lykkes i lederrollen. Derfor tilbyder vi lederudvikling og giver adgang til Region Nordjyllands personalenet, hvor lederne finder målrettet viden, nyheder, værktøjer og vejledninger om blandt andet personaleledelse, rekruttering og onboarding, ledelsesudvikling samt ledelsesinformation, data og digitale systemer, der understøtter lederens opgaver og beslutninger i hverdagen.