Krænkende adfærd under din uddannelse

Definitionen på krænkende handlinger er, at en eller flere personer i virksomheden groft eller gentagne gange udsætter en eller flere andre personer for mobning, seksuel chikane eller anden nedværdigende adfærd i arbejdet.

Adfærden skal opleves som nedværdigende af den eller de personer, der udsættes for den. Det er uden betydning, om handlingerne skyldes ubetænksomhed eller et bevidst ønske om at krænke. Det er den enkeltes oplevelse af de krænkende handlinger, der er central.

Krænkende handlinger i kommunikationen kan fx være:

• Verbale overfusninger (at blive skældt ud)
• Nedværdigende kommentarer
• Sårende bemærkninger
• Råben og raserianfald
• Vedvarende kritik
• Ydmygelser
• Humor på andres bekostning
• Krænkende telefonsamtaler eller skriftlige meddelelser, herunder på sociale medier
• Nedvurdering på grund af alder, køn, kønsidentitet, handicap, seksuel orientering, etnicitet eller religiøs overbevisning
• Kommentarer, spørgsmål eller berøring af seksuel karakter.

Krænkende handlinger er ikke altid synlige eller direkte. De kan også komme til udtryk som:

• Bagtalelse
• Sladder
• Rygtedannelse
• Negativt kropssprog eller mimik, fx at rulle med øjnene
• Udelukkelse fra fællesskabet
• Tavshed som svar på spørgsmål eller forsøg på dialog
• Manglende svar på henvendelser
• Manglende øjenkontakt ved henvendelser.

Listen er ikke udtømmende. Det afgørende er, hvordan du oplever adfærden eller kommunikationen.

Hvis du oplever adfærd eller kommunikation, som du finder grænseoverskridende eller krænkende, skal du kontakte din vejleder.

Du kan også henvende dig til lederen på den afdeling, du er tilknyttet, eller til din kontaktperson på uddannelsen.