Fraværsregler

Som uddannelseslæge, må du i løbet af en delansættelse maksimalt have 10% fravær. Hvis du har mere fravær, skal du have din delansættelse forlænget med dit samlede fravær.

Du må i dine delansættelser maksimalt have 10% fravær (svarende til maks. 3 fraværsdage pr. måned). Det svare til at hvis du er ansat i en delansættelse i 6 måneder, må du have 18 fraværsdage. Hvis du har mere fravær, skal du have din delansættelse forlænget med dit samlede fravær. For mere detaljeret viden end det følgende, kan du læse mere i bekendtgørelsen.

Ved fravær forstås

  • Sygdom
  • Graviditet, adoption og barsel
  • Omsorgsdage
  • Andre særlige grunde, herunder tjenestefrihed til behandling af barnløshed, barns 1. sygedag, ikke-obligatoriske/valgfri kursusdeltagelse, tjenestefrihed til lægebesøg, tandlæge, ledsagelse af mindreårigt barn til læge o.lign.)
  • Fravær som følge af tillidsmandsarbejde

Ved fravær forstås ikke:

  • Obligatoriske kurser (SPEAM, SOL, 2 årlige obligatoriske temadage)
  • Ferie og særlige feriedag

Særligt for ansættelser i Almen praksis

Hvad har jeg af muligheder hvis praksis holder lukket på tidspunkter hvor jeg ikke selv ønsker at holde ferie?

Praksis har mulighed for at varsle at du skal holde ferie hvis praksis holder lukket.
Der er dog også andre muligheder, hvis dine ferieplaner ikke er forenelige med praksis. I forhold til at få det bedst mulige uddannelsesforløb vil vi anbefale, at man i det omfang det er muligt, holder ferie samtidigt med at praksis holder lukket.
Hvis det ikke er muligt, er der umiddelbart to følgende muligheder.

  1. Du fortsætter din uddannelsesstilling i en anden tutorpraksis, eks. den praksis som tager nuværende tutors patienter under ferielukningen, en tutorpraksis i tutors vagtring eller lignende. Dette sker typisk med hjælp fra tutorlægen.
  2. Man aftaler et mindre ophold med en anden type speciallægepraksis (eks. en speciallægepraksis i Dermato-venereologi). Dette skal ske efter aftale med tutor og være foreneligt med, at du fortsat kan nå dine målbeskrevne kompetencer i almen praksis under det tilbageværende uddannelsesforløb.

Hvis ingen af overstående muligheder kan lade sig gøre, vil du skulle holde ferie imens praksis holder lukket. Det er ikke muligt at være på en hospitalsafdeling imens praksis holder lukket.

Har jeg ret til fri med løn i juleferien?

Du har ret til fri på helligdagene hen over jul og nytår. Dette gælder jf. YLs overenskomst ikke 24.12. og 31.12 som er at betragte som almindelige arbejdsdage. Når praksis holder lukket vil der her enten skulle bruges feriedage eller afspadseringsdage.

Registrering af fravær

Det er dit ansvar at registrere dit fravær. Du kan læse meget mere og få hjælp om digital indberetning af ferie og fravær her. Praksis modtager månedligt en oversigt over dine indberetninger. Dataene er her trukket ift. lønkørslen, hvorfor indberetninger ikke vil være med hvis de laves efter lønkørslen. Det anbefales derfor at fravær registreres samme dag som det finder sted.

Du har mulighed for at bruge en webløsning www.medarbejdernet.rn.dk eller appen ”MinLøn”. Første gang du logger ind skal du bruge webløsningen og hvis du ønsker at bruge appen, skal du på webløsningen lave en opsætning der tillader brug af appen. Læs mere på overstående link. Du logger ind ved at bruge dit regionsID(de fire cifre som du også har anvendt på hospitalet) og den sammen adgangskode som du anvendte her. Hvis du ikke mener at have modtaget disse oplysninger kan du kontakte IT eller din kontaktperson i regionen. Hvis du har glemt din kode eller denne er udløbet skal du ringe til IT- support(97649000) – uddannelseslæger i praksis står på en lidt usædvanlig måde i ITs systemer, hvorfor de nogle gange ikke mener de kan hjælpe – her kan der henlededes til artikel KB0013284 i ITs vidensdatabase – hvorefter IT-support burde kunne hjælpe. Hvis det ikke er tilfældet, kan du kontakte din kontaktperson i regionen.

OPDATERET
15. marts 2022