MED-aftalen er indgået i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Forhandlingsfællesskabet og FOA.
Se aftalen her:
MED-aftale fra 2018
En ting er paragrafferne – noget andet er kulturen og hvordan vi samarbejder i det daglige. I Region Nordjylland tror vi på, at en sund, innovativ, faglig og økonomisk bæredygtig organisation er baseret på dialog, samarbejdskultur, høj social kapital og retfærdighed. Det er vores håb, at denne MED-aftale vil skabe rammerne for denne kultur.
MED-aftalen står ikke alene, men skal ses i sammenhæng med regionens personalepolitikker, arbejdsmiljøpolitik og øvrige politikker. Virksomhedens sikkerheds- og sundhedsarbejde, kaldet arbejdsmiljøarbejdet, varetages som en integreret del af MED-arbejdet. Alle disse politikker bygger på de samme fire grundlæggende værdier: Indflydelse, Tillid, Ordentlighed og Professionalisme. De 4 værdier er vores fælles fundament. De afspejler, hvor vi gerne vil hen. De beskriver, hvordan vi sammen stræber efter at skabe en god arbejdsplads og, hvordan vi hjælper hinanden til et stadig bedre arbejdsliv.
- Indflydelse: Vi tager fælles ansvar for aktivt samarbejde og en åben dialog.
- Tillid: Vi har gensidig tillid uanset om samarbejdsrelationerne er op, ned eller til siden.
- Ordentlighed: Vi udviser gensidig respekt, og er ordentlige i det vi siger og gør.
- Professionalisme: Vi er professionelle og løser vores opgaver med høj faglighed og kvalitet.
Den lokale aftale tager udgangspunkt i, at samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere skal foregå i spændingsfeltet mellem mål for regionens virksomhed på den ene side og ledelsens og medarbejdernes krav på den anden side. Det vil sige, at medindflydelse og medbestemmelse er en integreret del af ledelse og er en proces, som sker i mange sammenhænge.
Tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og valgte medarbejderrepræsentanter valgt til MED udvalg er omdrejningspunktet i dette arbejde. Samarbejdet skal foregå i forståelse for, at alle i regionen har det mål, at arbejdet skal udføres bedst muligt under de betingelser, som fastlægges af de politiske beslutninger og arbejdets organisering. MED-aftalen bygger på de erfaringer, som hidtil er gjort blandt andet at:
- Medindflydelse og medbestemmelse er integreret i det daglige samarbejde mellem ledere og medarbejdere
- Medarbejderne er en vigtig ressource i arbejdet for at yde borgerne service af høj kvalitet
- Effektivitet, engagement og kvalitetsbevidsthed opnås bedst ved at medarbejderne deltager i beslutningerne om rammerne for arbejdet
Forhandlingsorganet bag aftalen er enige om, at MED-aftalen fra 2016 generelt er velfungerende. Derfor er der mest tale ændringer af redaktionel karakter. De få indholdsmæssige ændringer vedrører primært Virksomheds MED-udvalgene – de gamle sektor MED-udvalg.